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Cuando se abre la oportunidad para cubrir una plaza vacante, se inicia el proceso de reclutamiento para ver cuántas y cuáles personas calzan con el perfil publicado. Muchos participan y según los criterios, algunos van siendo eliminados y quedan solo los elegibles. Este grupo selecto pasa a la siguiente fase de evaluación.

 

 

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  • La reponsabilidad del candidato dentro del proceso de selección

     

    “Cuando se abre la oportunidad para cubrir una plaza vacante, se inicia el proceso de reclutamiento para ver cuántas y cuáles personas calzan con el perfil publicado.

    Muchos participan y según los criterios, algunos van siendo eliminados y quedan solo los elegibles. Este grupo selecto pasa a la siguiente fase de evaluación.

     

    Algunos de los seleccionados, durante la entrevista inicial, se les vió “madera” para ser buenos elementos para la empresa. Pero ….. algunos ya no continuaron con el proceso, contrariando el interés mostrado al inicio del mismo.

     

    Es allí cuando invade la duda: ¿realmente las personas quieren trabajar? ¿Qué es lo que sucedió en ese intermedio que los hizo desistir? Y lo que es peor aún, no llamaron para poder hacer saber a la empresa contratante, si tuvieron alguna situación fuera de su control que les impidió asistir a la cita. Días más tarde, aparecen preguntando si aún es tiempo de participar para la plaza.

     

     

    Tanto para las empresas que se dedican a la selección de personal (a requerimiento de empresas clientes) o las empresas que directamente reclutan su personal, este tipo de situaciones les deja una mala imagen del candidato, básicamente ha sido la imagen la que se vio afectada, al igual que los valores personales que fueron puestos a prueba también.

     

    A los jóvenes que aspiran tener un puesto dentro de las empresas, se les recuerda, que su trayectoria profesional inicia desde el primer intento en buscar un trabajo, que no deben desmerecer ninguna parte de ese proceso, esas conductas pueden volverse hábitos de incumplimiento o falta de responsabilidad. Por lo tanto, no desmerezcan nada dentro del proceso.

     

    Aunque no parezca, todo está siendo tomado en cuenta. La juventud no debe ser la tabla salvadora dentro del océano, para justificar cualquier tipo de falta o descuido dentro del proceso, al buscar trabajo están entrando a otro mundo, en donde van a dar otro tipo de producto, no solo buenas o malas notas, sus jefes esperarán resultados de ustedes, en función de los objetivos de la empresa. La juventud debe ser la herramienta con la que demostrarán capacidad, empeño, energía, sin dejar de lado un sistema de valores, que necesariamente venga de su hogar, mientras adquieren los valores de la organización”.

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    Aquí encontrarás direcciones de sitios relacionados con la entrevista de trabajo, cómo prepararte, que hacer que no debes hacer y consejos prácticos de como superarla.

     

    • ENTREVISTA DE TRABAJO, PREGUNTAS, RESPUESTAS Y CONSEJOS.

    www.entrevistadetrabajo.es

    • CONSEJOS PARA SUPERAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.

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    • 50 PREGUNTAS Y RESPUESTAS USUALES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

    www.haganegocios.com

    • CÓMO VESTIRSE PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

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    • ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

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    • ENTREVISTA DE TRABAJO, TRIUNFA EN TU ENTREVISTA

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    • CÓMO MANEJAR EL STRESS EN EL TRABAJO Y TEST DE AUTO-EVALUACIÓN DEL STRESS

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    • TIPS DE COMO SUPERAR EL MIEDO A REALIZAR PRUEBAS PSICOLÓGICAS

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    • TEST DE SELECCIÓN DE PERSONAL. TIPS.

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